[İşveren unvanı]
İbraname
Geçerlilik şartları (TBK m.420): İşçinin işverenden alacağına ilişkin ibra sözleşmesi
yazılı olmalı; ibra tarihi itibarıyla sözleşmenin sona ermesinden başlayarak
en az bir aylık süre geçmiş olmalı; ibra konusu alacağın türü ve miktarı açıkça
belirtilmeli; ödeme eksiksiz ve banka aracılığıyla yapılmalıdır. Bu şartları taşımayan
ibra sözleşmeleri kesin olarak hükümsüzdür. Hakkın gerçek tutardan düşük gösterildiği
ibralar ise içerdiği tutar kadar makbuz hükmündedir.
İşveren [İşveren unvanı] nezdinde gg.aa.yyyy –
gg.aa.yyyy tarihleri arasında çalışan ad soyad,
iş sözleşmesinin sona ermesi nedeniyle aşağıda tür ve tutarı belirtilen alacaklarını
eksiksiz ve banka kanalıyla tahsil ettiğini beyan eder.
| Alacak türü | Brüt | Net ödenen |
Ödeme tarihi / banka |
|---|
| Kıdem tazminatı | … | … | … |
| İhbar tazminatı | … | … | … |
| Yıllık izin ücreti | … | … | … |
| Ücret alacağı | … | … | … |
| Fazla çalışma ücreti | … | … | … |
| UBGT ücreti | … | … | … |
Yukarıda belirtilen tutarların tamamını aldığımı, işverenden
bu alacaklar yönünden başkaca bir talebim kalmadığını kabul ve beyan ederim.
İbranamenin, iş sözleşmesinin sona ermesinden en az bir ay sonra
düzenlenmesi zorunludur. Fesih günü veya öncesinde imzalatılan ibranameler geçersizdir.
Çalışan — ad soyad ve imza
Düzenleme tarihi: gg.aa.yyyy
Dayanak: 6098 s. TBK m.420 — geçerlilik şartları ağırdır · BordromİK şablonu · bordromik.com