Geri dön
[İşveren unvanı]

İkale (Bozma) Sözleşmesi

Dikkat: İkale, tarafların karşılıklı anlaşmasıyla iş sözleşmesini sona erdirmesidir. İşçi bu yolla işe iade hakkını ve kural olarak işsizlik ödeneğini kaybeder. Bu nedenle Yargıtay, ikalenin geçerli sayılabilmesi için işçiye makul bir yarar sağlanmış olmasını arar. Yalnızca kıdem ve ihbar tazminatının ödenmesi çoğu kez makul yarar sayılmaz; ek bir ödeme öngörülmesi beklenir. İkale teklifinin işçiden gelmiş olması da değerlendirmede dikkate alınır.

Bir tarafta [İşveren unvanı] ile diğer tarafta ad soyad arasında mevcut iş sözleşmesinin karşılıklı anlaşma ile sona erdirilmesi konusunda aşağıdaki şartlarda anlaşmaya varılmıştır.

Madde 1 — Sona erme. İş sözleşmesi gg.aa.yyyy tarihi itibarıyla tarafların karşılıklı anlaşmasıyla sona ermiştir. Taraflardan hiçbiri diğerine fesih bildiriminde bulunmamıştır.

Madde 2 — Teklifin kaynağı. İkale teklifi ☐ işçi ☐ işveren tarafından yapılmıştır.

Madde 3 — Ödenecek tutarlar. İşveren, işçiye aşağıdaki ödemeleri yapmayı kabul eder:

Kıdem tazminatı karşılığı… TL
İhbar tazminatı karşılığı… TL
Kullanılmayan yıllık izin ücreti… TL
Ek ödeme (makul yarar)… TL

Madde 4 — Sonuçlar. Taraflar, bu sözleşmenin imzalanmasıyla iş ilişkisinden kaynaklanan karşılıklı yükümlülüklerinin sona erdiğini kabul eder. İşçi, işe iade talebinde bulunmayacağını beyan eder. İşçinin işsizlik ödeneğine hak kazanamayabileceği kendisine açıklanmıştır.

10.11.2026 tarihinde iki nüsha düzenlenmiştir.

Dayanak: Yargıtay içtihadı — makul yarar ölçütü · BordromİK şablonu · bordromik.com