İş Kanununa göre haftalık çalışma süresi en çok 45 saattir (4857/63). Bu sürenin üzerinde yapılan çalışma fazla çalışmadır ve her saati için normal saat ücretinin %50 fazlası ödenir (4857/41).
Fazla sürelerle çalışma
Sözleşmede haftalık süre 45 saatin altında belirlenmişse, kararlaştırılan süreyi aşan ve 45 saate kadar olan çalışmalar “fazla sürelerle çalışma”dır; her saati %25 fazlasıyla ödenir.
Sınırlar ve onay
- Fazla çalışma yılda 270 saati aşamaz.
- İşçinin yazılı onayı gerekir. Onay iş sözleşmesi yapılırken ya da ihtiyaç doğduğunda alınır, özlük dosyasında saklanır; işçi onayını 30 gün önceden yazılı bildirimle geri alabilir (Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliği m.9). Zorunlu nedenlerle yapılan fazla çalışmada onay aranmaz.
- İşçi isterse fazla çalışma ücreti yerine her saat için 1 saat 30 dakika (fazla sürelerde 1 saat 15 dakika) serbest zaman kullanabilir; bu süre altı ay içinde kullandırılır.
Hafta tatili ve genel tatil
Hafta tatilinde çalışılan saatler uygulamada %50 zamlı ödenir. Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışan işçiye, o günün ücreti zaten aylığına dahil olduğundan, çalışılan her güne karşılık bir günlük ücret daha ödenir (4857/47).
Örnek
Aylık brüt ücreti 45.000,00 TL olan çalışanın saat ücreti 45.000,00 / 225 = 200,00 TL'dir.
| Çalışma | Hesap | Brüt ücret |
|---|---|---|
| 10 saat fazla çalışma | 10 × 200,00 × 1,5 | 3.000,00 TL |
| 4 saat fazla sürelerle çalışma | 4 × 200,00 × 1,25 | 1.000,00 TL |
| 1 gün genel tatil çalışması | 7,5 × 200,00 × 1 | 1.500,00 TL |
Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır; somut durumunuz için mali müşavirinize ya da avukatınıza danışın. Mevzuat ve tutarlar 2026 yılına göredir.