İşe başladığı günden itibaren deneme süresi dahil en az bir yıl çalışan işçi yıllık ücretli izne hak kazanır (4857/53). Yıllık izin hakkından vazgeçilemez.
| Hizmet süresi | En az izin |
|---|---|
| 1 – 5 yıl (5 dahil) | 14 gün |
| 5 yıldan fazla, 15 yıldan az | 20 gün |
| 15 yıl ve üzeri | 26 gün |
- 18 ve daha küçük yaştaki işçilerle 50 ve daha yukarı yaştaki işçilere 20 günden az izin verilemez.
- Yer altı işlerinde süreler dörder gün artırılır.
- Süreler sözleşmeyle artırılabilir, azaltılamaz.
Kullanım
İzin, işveren tarafından bölünemez. Tarafların anlaşmasıyla bölümlerden biri 10 günden az olmamak üzere en çok üçe bölünebilir (4857/56). İzin süresine rastlayan hafta tatili ve genel tatil günleri izinden sayılmaz. İzni başka yerde geçirecek işçiye, belgelemesi halinde gidiş ve dönüş için toplam 4 güne kadar ücretsiz yol izni verilir.
Ayrılışta izin ücreti
İş sözleşmesi herhangi bir nedenle sona ererse, kullanılmayan izin sürelerinin ücreti son ücret üzerinden ödenir (4857/59). Bu ödeme gelir ve damga vergisine, SGK primine tabidir.
Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır; somut durumunuz için mali müşavirinize ya da avukatınıza danışın. Mevzuat ve tutarlar 2026 yılına göredir.